Nos valeurs

Démocratie et indépendance — Nous sommes un mandataire du Parlement qui est indépendant du gouvernement. Nos rapports sont fondés sur des éléments probants recueillis conformément à nos politiques et aux normes d’audit professionnelles. Nous effectuons nos travaux de façon impartiale, objective et équitable.

Respect des personnes — Tous les employés sont traités avec respect et dignité et obtiennent le soutien nécessaire pour réaliser leur plein potentiel sur le plan professionnel. Nous favorisons les communications franches et ouvertes afin de créer un climat qui inspire la confiance et est propice au travail en équipe.

Intégrité et professionnalisme — Nous nous comportons de façon honnête et intègre.

Gérance et défense de l’intérêt public — Nous mettons l’accent sur les questions d’importance de façon à susciter des changements positifs et mesurables. En particulier, nous encourageons le gouvernement à rendre des comptes à l’égard de la perception et de l’utilisation des fonds publics ainsi qu’à l’égard des résultats atteints. De plus, nous favorisons l’amélioration continue de l’environnement et du développement durable.

Engagement envers l’excellence — Nous respectons les normes de professionnalisme les plus élevées dans nos travaux avec le Parlement et les entités que nous auditons. Nous sommes déterminés à améliorer continuellement nos processus et pratiques, et à offrir des produits et services de très grande qualité. Nous faisons profiter les autres de notre expérience et contribuons à l’avancement de la discipline de l’audit législatif au Canada et à l’étranger.

Nos comportements de leadership

Au Bureau du vérificateur général du CanadaBVG, nos leaders

• se soucient de leurs employés;
• ont la population canadienne à l’esprit dans leur travail;
• gèrent le changement et l’innovation.

Comités d’employés

Au BVG, vous trouverez des réseaux solidaires de collègues désireux de nouer des amitiés, d’apprendre de nouvelles compétences ou de participer aux activités du Bureau et à des activités sociales. Voici certains de nos comités :

• le Comité sur la diversité;
• l’Équipe d’écocivisme;
• l’Association du personnel
• le Groupe de travail sur les langues officielles
• le Comité de la santé et de la sécurité au travail du BVG.

Engagement social

Voici quelques exemples des façons dont le BVG redonne à la société :

• Nous donnons à la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC), gérée par Centraide.
• Nous soutenons plus de 100 causes et organismes de charité, notamment la Course à la vie Banque Canadienne Impériale de CommerceCIBC, la Course Terry Fox et la banque alimentaire d’Iqaluit.
• Nous participons au programme de mentorat Martin / Comptables professionnels agréés du CanadaCPA Canada — Ce programme encourage les jeunes Autochtones à terminer leurs études secondaires, à s’inscrire à un programme postsecondaire et à examiner les débouchés éventuels avec l’aide d’un mentor.

La force de notre diversité

Nous mettons un point d’honneur à offrir un milieu de travail où l’on respecte et valorise les origines et les talents variés des employés. Nous soutenons la diversité au sein de notre effectif et invitons les membres des groupes désignés, c’est-à-dire les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible, à poser leur candidature.

Nous nous efforçons d’éliminer les obstacles à l’emploi des groupes sous-représentés dans le traitement des demandes et les processus de sélection. Il est possible de prendre des dispositions spéciales dans l’organisation de nos tests pour les candidats qui nécessitent des mesures d’adaptation, par exemple en faisant passer les tests avec d’autres moyens, en prolongeant la durée des tests ou en fournissant des supports techniques.